企業情報
| 会社名 | 株式会社NTTデータ アイテックス ※2011年7月にアイテックス（株）から社名変更 |
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| 事業内容 | ≪「人の成長」を支援する人事システムを提供≫ 当社は１９９３年の設立以来、人を「人材」ではなく「人財」と捉え、人事に専門特化したシステムを提供し続けている、日本でも珍しい会社です。 経営に必要なリソース「ヒト、モノ、カネ」のなかで、当社は早くから「ヒト」に注目してきました。なぜなら、「モノ」は購入した時がピークで使えば使うほどその価値が下がっていきますが、「ヒト」は経験を積むことで価値が上がっていくからです。つまり、「ヒト」は単なるリソース（資源）ではなく企業にとって大切な財産なのです。この人という「財産」の価値を高めるシステムを提供していこう、という思いがあるからです。 この実績が評価されて、２００９年６月にＮＴＴデータが新たに立ち上げたＮＴＴデータビズインテグラル社の次世代型ＥＲＰパッケージ事業へ、人事分野の専門家として参画することになりました。同年８月には更にパートナーシップを強化して多くの企業へ人事ソリューションを提供すべく、ＮＴＴデータと資本提携を行いました。 今後はＮＴＴデータグループにおける唯一の人事専門集団として、国内外問わず更なる飛躍を目指します。 ■人事業務コンサルティング ■人事・給与・就業パッケージの開発、販売、運用支援、保守 ■関連システムのＳＩ受託開発 |
| 設立 | 1993年（平成5年）4月設立 2009年（平成21年）8月「NTTデータグループ」に参入 |
| 本社所在地 | 東京都中央区東日本橋２−７−１ 国際東日本橋ビル |
| 事業所 | 関西支店＝新大阪駅 東北支店＝仙台駅 |
| 代表者 | 代表取締役社長 堀北 隆夫 |
| 資本金 | ４億５０００万円 |
| 従業員数 | １４７名 (2010年12月現在) |
| 株主 | 株式会社ＮＴＴデータ（７７％） |
| ＮＴＴデータグループ | 当社は2009年6月に、NTTデータグループと供に「株式会社ＮＴＴデータ・ビズインテグラル」を設立しました。 当社は人事分野のエキスパートとして、ビズインテグラルが提供するＥＲＰソリューションにおける人事分野のシステム開発を担当しています。 さらに８月にはＮＴＴデータと資本提携を行い、正式にグループの一員としてビジネスを開始しました。ＮＴＴデータとの強力なパートナーシップのもと、サービス及び製品の品質向上に努め、更なる発展により国内トップクラスの人事ソリューション・カンパニーを目指します！ |
| 主要取引先 | 全国主要会社および法人約８００社 ＮＴＴデータ、ＮＴＴデータ・イントラマート、ＮＴＴデータシステムズ、日本ＩＢＭ、ＮＴＴコムウェア、ＮＥＣ、日本ビジネスコンピューター、大塚商会、キヤノンマーケティングジャパン、新日鉄ソリューションズ、日本オラクル、デル・・・など |
| 人事パッケージとは | 「人」は「金」や「物」とは違い、磨けば磨くほどいくらでもその価値を高めます。つまり個人に合った的確な教育研修やスキルマップの作成、適材適所の配置に加えモチベーションの把握などが、企業競争力を高める上で欠かせない重要課題となっています。 これらを正確に管理した上で、貴重な情報を効果的に活用できるよう支援するシステムが、『人事パッケージ』なのです。 |
| 社内レクリエーション | 【社員旅行】 ２年に１度の一大イベントが３泊４日（海外は３泊５日）の社員旅行です。場所は社員アンケートにて決定し、これまでにハワイ、グアム、サイパン、台湾、沖縄へ行っています。全社員での合同パーティーの他は基本的に自由行動なので、同期や仲間と羽を伸ばしてリフレッシュ出来る絶好の機会です。 【フットサル・テニス・バドミントン】 近くの体育館を借りて、定期的にフットサルやテニス、バドミントンなどスポーツを行っています。若手からベテラン社員まで一緒になって汗を流しながら、社員のチームワークを高めています。 【Buzz Meeting（バスミーティング）】 毎月1回、就業時間後に行う社員交流会議（イベントのようなもの）です。新入社員の紹介や社員旅行の企画など会議系のものから、体力測定やフォトコンテスト、Wiiパーティーといったレクリエーションまで内容は様々です。時には会社を飛び出し、ビアガーデンでの納涼会やボーリング大会など、若手から役員までが自由に集まって和気藹々と楽しんでいます。 |
| ワークライフバランス 支援 |
当社は社内の”人”をとても大切にしており、社員が仕事とプライベートの両立を実現してより豊かな人生を送れるように、様々な支援を行っています。 その姿勢が認められ、厚生労働省『21世紀職業財団』より「職場風土改革推進事業実施事業主」として認定を受けました。 ■仕事と育児の両立支援（育休・時短勤務・在宅勤務制度/男性も可） ■男性の育休取得推奨 |
