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┃┏╋━┓       【 ITECSニュース 】 vol.247  (2022-03-31)
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■┃    ┃　人事パッケージの専門会社『アイテックス』より
□┗━━┛　皆様へお役立ち情報をお届けいたします
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  今回のITECSニュースでは、現物給与価額・各保険料率変更を取り上げました。
子ども・子育て拠出金率と雇用保険料率は、現時点（3月31日9:00）では“予定”と
なりますので、引き続き厚生労働省、日本年金機構のHPをチェックしてください。
　では、今月のトピックスです。


 法┃改┃正┃関┃連┃
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 【1】令和4年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます※
 【2】令和4年4月1日より、現物給与の価額が改定されます
 【3】令和4年度の子ども・子育て拠出金率は令和3年度の率を据え置き予定です
 【4】令和4年度の雇用保険料率は率を改定予定です
 
 ※前回号[vol.246(2022-02-28配信分)]でもご案内している内容です

 ご┃案┃内┃
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 【5】市区町村合併情報のお知らせ
 【6】銀行データ提供のご案内(給与保守加入のお客様対象)
 【7】製品Ｑ＆Ａ
      出勤率が基準に満たない人に年休付与するには(PRO_STAFF-α 就業)
      特定日を一括で有給にするには(ePro_St＠ff 就業)


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【1】令和4年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます
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▼前回号[vol.246(2022-02-28配信分)]でもご案内している内容です

　令和4年度における全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)の保険料率が
決定しました。
都道府県別の健康保険料率、介護保険料率が改定されます。
　保険料率の変更時期は、社会保険料の徴収方法(当月徴収/翌月徴収)により
異なります。

※保険料の徴収方法についての詳細は管轄の年金事務所にお問い合わせください。
※健康保険組合に加入しているお客様は、料率等を別途ご確認ください。

各パッケージの対応は下記をご覧ください。

◆PRO_STAFF-α給与をご使用のお客様
┃~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
┃2月21日に保守ご担当者様へメールにてご案内いたしました。
┃【当月の保険料を当月の給与で徴収する場合】
┃　⇒ 2月の給与処理終了後、3月の給与計算前までに
┃　　『給与条件テーブル保守』にて料率の変更を行ってください。
┃
┃【当月の保険料を翌月の給与で徴収する場合】
┃　⇒ 3月の給与処理終了後、4月の給与計算前までに
┃　　『給与条件テーブル保守』にて料率の変更を行ってください。
┃
┃※設定方法詳細は弊社ホームページをご覧ください。
┃　https://www.itecs.co.jp/support/faq.shtml
┃　PRO_STAFF-α給与 ダウンロード＆ＦＡＱ【ログイン】＞
┃　健康保険・介護保険料率変更（令和4年3月分〜）
┗

◆ePro_St＠ffをご使用のお客様
┃~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
┃2月16日に保守ご担当者様へメールにてご案内いたしました。
┃【当月の保険料を当月の給与で徴収する場合】
┃　⇒2月の給与計算終了後、3月の給与計算処理の前までに『健保事業所登録』
┃　　にて料率の変更を行ってください。
┃
┃【当月の保険料を翌月の給与で徴収する場合】
┃　⇒3月の給与計算終了後、4月の給与計算処理の前までに『健保事業所登録』
┃　　にて料率の変更を行ってください。
┃
┃※設定方法詳細は弊社ホームページをご覧ください。
┃  https://www.itecs.co.jp/support/faq.shtml
┃　ePro_St＠ff ダウンロード＆ＦＡＱ【ログイン】＞お知らせ、説明会情報＞
┃　健保・介護保険料率変更対応（令和4年3月分より適用）
┗

◆iSeries(AS/400)給与パッケージSALARYをご使用のお客様
┃~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
┃必要なお客様には担当者より個別に連絡差し上げました。
┃
┗


 関┃連┃情┃報┃
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■協会けんぽの関連ページはこちら
令和4年度保険料率
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r4/220202/


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【2】令和4年4月1日より、現物給与の価額が改定されます
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　令和4年4月1日より厚生労働大臣が定める現物給与の価額が改定されます。
詳細は日本年金機構の関連ページをご参照ください。


 関┃連┃情┃報┃
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■日本年金機構の関連ページはこちら
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150511.files/2022.pdf


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【3】令和4年度の子ども・子育て拠出金率は令和3年度の率を据え置き予定です
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　令和4年度の子ども・子育て拠出金率は、3.6/1000となる予定です。
これは令和3年度の率と同じで、各製品での設定変更は必要ない予定です。

※正式な決定はまだ発表されておりません。
　決定次第、保守ご担当者様へ別途ご連絡差し上げます。


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【4】令和4年度の雇用保険料率は率を改定予定です
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　令和4年度の雇用保険料率は、一般の事業で9.5／1000、農林水産及び清酒製造
の事業で11.5／1000、建設の事業で12.5／1000に改定される予定です。

※正式な決定はまだ発表されておりません。
　決定次第、保守ご担当者様へ別途ご連絡差し上げます。


 関┃連┃情┃報┃
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■厚生労働省の関連ページはこちら
https://www.mhlw.go.jp/content/000905985.pdf


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【5】市区町村合併情報のお知らせ
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　2022年(令和4年) 4月は市区町村の合併はありません。

■市区町村合併バックナンバーはこちら
https://www.itecs.co.jp/support/gappei/gappei.html


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【6】銀行データ提供のご案内(給与保守加入のお客様対象)
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　アイテックスでは、PRO_STAFF-α、ePro_St＠ff製品で取込可能な
銀行コードのCSVデータをホームページにてご提供しております。
必要に応じてご利用ください。
　
◆PRO_STAFF-α給与をご使用のお客様
┃~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
┃ダウンロードページに取込方法を掲載しております。
┃※ダウンロードはこちら
┃　https://www.itecs.co.jp/support/faq.shtml
┃　PRO_STAFF-α給与 ダウンロード＆ＦＡＱ【ログイン】
┃　＞【ダウンロード】銀行データ　のページ
┗

◆ePro_St＠ffをご使用のお客様
┃~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
┃ダウンロードページに取込方法を掲載しております。
┃※ダウンロードはこちら
┃　https://www.itecs.co.jp/support/faq.shtml
┃　ePro_St＠ff ダウンロード＆ＦＡＱ【ログイン】
┃　＞提供データダウンロード
┃　　＞銀行データのダウンロード　のページ
┗


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【7】製品Ｑ＆Ａ
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　お客様より多くお問い合わせいただく内容をご紹介します。

┏【PRO_STAFF-α 就業】製品Ｑ＆Ａ
┃ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
┃＜Ｑ＞
┃年休付与を行ったところ、出勤率が80％未満で付与日数が０日の人がいます。
┃例外的に付与を行う事はできませんか？
┃
┃＜Ａ＞
┃出勤率を調整して年休付与することができます。
┃
┃≪手順≫
┃例）出勤率70%の社員を出勤率100%として年休付与する場合
┃　
┃　１．［月度開始］→［年休付与］にて 
┃　　　「付与年月」を選択して付与対象者を表示します。
┃
┃　２．付与対象者を選択し、「出勤率計算」を実行します。
┃　　　すると、該当者は出勤率が70%として計算されますので、
┃　　　画面より該当者の出勤率を100%に変更します。
┃
┃　３．付与対象者を選択し「勤続計算」を実行します。
┃
┃　４．付与対象者を選択し「年休付与」を実行し、
┃　　　該当者に年休付与が行われていることを確認します。
┃
┃　５．付与日数に問題ないことを確認し、「確定」を実行します。
┃
┃※同じ要領で勤続年数も調整することができます。
┃
┗

┏【ePro_St＠ff 就業】製品Ｑ＆Ａ
┃ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
┃＜Ｑ＞
┃5/2、5/6を有給奨励日にしたところ、全社員が有給を使用する事になりました。
┃社員に有給休暇申請を行わせるのではなく、総務側で全社員の該当日を一括で
┃有給にする事はできませんか？
┃
┃＜Ａ＞
┃［月間勤務予定］→［休暇予定］にて一括で有給にすることができます。
┃
┃≪手順≫
┃例）全社員の5/2、5/6を有給休暇※とする場合
┃　
┃　１．［月間勤務予定］→［休暇予定］を開き、全社員の選択欄にチェックを
┃　　　入れて「ＯＫ」をクリックします。
┃
┃　２．「休暇種類」「休暇取得日」を登録し、「ＯＫ」をクリックします。
┃　　　例）
┃　　　　・休暇種類　：有給休暇※
┃　　　　・休暇取得日：2022/05/02〜2022/05/02
┃
┃　３．上記と同じ要領で5/6を有給休暇とします。
┃
┃※休暇種類の名称はお客様によって異なります。
┃
┗

最後までお読みいただきありがとうございました。
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